Mitarbeiter-Coaching
Tragen Sie Personalverantwortung?
Dann möchte ich Ihnen eine Frage stellen.
Was tun Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter*innen fit und gesund bleiben?
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter*innen regelmäßige kostenlose Vorsorgeuntersuchungen an?
Wissen Sie, wie es neben dem physischen Wohl mit der psychischen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen aussieht?
Wissen Sie, wie es mit der Life Work Balance Ihrer Mitarbeiter*innen steht?
Wissen Sie, ob sich manche Ihrer Mitarbeiter*innen gemobbt, überfordert oder nicht anerkannt fühlen?
Ein paar Fakten aus Österreich
Die Österreichische Gesellschaft für Arbeitsqualität und Burnout und das Anton Proksch Institut Wien führten 2018 im Auftrag des Sozialministeriums eine Studie durch.
Die Mehrheit der 1001 Studienteilnehmer*innen bewertete unter anderen folgende Belastungsfaktoren als Risiko für ihre psychische Gesundheit:
Mobbing am Arbeitsplatz
86%
Schlechtes Arbeits- und Betriebsklima
85%
Leistungsdruck in der Arbeit
82%
Hoher
Zeitdruck
82%
Unsichere Arbeits-verhältnisse
78%
Mangelnde Anerkennung am Arbeitsplatz
67%
Kein Gestaltungs-spielraum am Arbeitsplatz
43%
Dabei ist die Tendenz steigend verglichen mit einer ähnlichen Studie aus 2016.
Dieselbe Studie hat auch gezeigt, dass persönliche Beratung in herausfordernden Lebenssituationen für alle Mitarbeiter*innen sinnvoll und wichtig ist, um die Arbeitskraft auf Dauer zu erhalten.
Mein konkretes Angebot
Jede/r Ihrer Mitarbeiter*innen, der/die ein persönliches Anliegen am Arbeitsplatz oder im privaten Umfeld gerne mit einer neutralen Beraterin besprechen möchte, kann mich direkt kontaktieren.
Auch Team-Coaching ist möglich.
Preise:
Nach einem kostenlosen kurzen Vorgespräch (auch telefonisch möglich) kostet eine 50-minütige Beratungseinheit für Einzelpersonen 144 € inkl. USt.
Jetzt haben Sie mich und mein Angebot kurz kennen gelernt. Wenn Sie Interesse daran haben, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mich kontaktieren würden.
Erfahrungsberichte
Was meine Kund*innen sagen
Sie werden sich jetzt denken, dass Ihre Mitarbeiter*innen gar keine Probleme haben oder mit ihren Problemen in der Regel selber fertig werden.
Deshalb möchte ich Ihnen anhand einiger Beispiele zeigen, welche positiven Effekte bei einer Beratung für Ihre Mitarbeiter*innen herausspringen könnten.
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...ihre eigenen Ressourcen zur Problemlösung erkennen und besser nutzen
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...ihr berufliches Auftreten verbessern
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...offener gegenüber neuen Erfahrungen werden
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...ihre Handlungsweise in einer gewünschten Weise ändern
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...besser verstehen, was sie innerlich antreibt (Handlungsmuster erkennen)
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...ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion verbessern
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...Dinge mit anderen Augen sehen
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...Probleme aus einem anderen Blickwinkel betrachten
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...ihre Fähigkeiten zur Problemlösung stärken
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...sich selbst besser regulieren und besser im Griff haben
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...Ängste und depressive Stimmung vermindern
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...ihre Kommunikationsfähigkeit verbessern
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...ihr Selbstbewusstsein verbessern